芯片行业正在悬而未决

随着对芯片的需求不断增长以及日常生活中设备和应用的逐渐渗透，半导体行业正在迅速发展。但是，根据Semi的说法，该行业面临着劳动力的严重失衡问题，合格的专业人员，尤其是工程师和领导者的数量，以令人惊讶的速度下降。尽管公司和国家拥有自己的劳动力发展计划，但发展速度不足以避免未来几年的劳动力稀缺，这可能会导致100万工人之间的差距。根据半预测，到2030年，Chipping行业将需要雇用大约100万合格的工人。半导体行业协会（SIA）估计，到2030年，仅美国半导体的行业中将有67,000名工人短缺。预计欧洲将短缺100,000多个引擎RS，但亚太差距超过200,000。此外，到2030年，该行业将至少需要100,000个中级经理和10,000名领导者。但是，鉴于半导体行业中合格的工人短缺，许多经理必须来自筹码行业。 2024年，半导体行业的销售额达到6276亿美元，年际交往增长了19.1％。人工智能行业的进步，5G网络的受欢迎程度，对汽车行业的需求以及电器的持续增长来促进这种增长。市场预测仍然是乐观的，将近19％的高级管理人员对调查进行了调查，并希望在近端四年中没有过多供应的近端中半导体行业增长。主要经济体的政府正在通过大型投资帮助这一扩张。欧洲筹码法的目标是到2030年才能达到参与欧盟筹码生产的20％，并将提供一套430亿欧元的包装，以激发愿意在欧洲建造工厂的芯片制造商。美国批准了《芯片和科学法》，用于投资527亿美元的国家半导体，另一方面，英国迟到了。英国已经制定了10年的计划和10亿英镑，但几乎没有足够的资金来建造晶圆厂晶圆厂。 GF，Intel，Infineon，NXP，Stmicroelectronte大型芯片制造商，例如ICS，Samsung和TSMC，正在全球建立新的生产能力，这将在未来几年内需要更多合格的工人。在学术渠道中，人才稀缺的核心核心。更少的学生学习与半导体或工程有关的课程。在德国，STEM的学生人数在2021年下降了6.5％。2018年，德国电气工程专业的学生人数略低于82,000，而爱尔兰只有742名第一年学生。在美国，三分之一的半导体expeRTS已有55年的历史。在德国，未来10年的工人中有三分之一放弃。此外，工作的性质也发生了变化。在欧洲，雇主现在正在研究它，专注于人工智能和自动学习方面的经验，而不是传统的系统体系结构。集成软件开发比模拟或数字电路设计更受欢迎。员工与合格的候选人越来越有竞争力。根据Semi的数据，有92％的技术高管雇用了困难。员工计费也在迅速增加。半导体行业中有53％的员工预计将在2024年初退休，而2021年为40％。最常见的原因包括专业发展机会不足（34％）和工作场所缺乏灵活性（33％）。全球芯片制造的结构也增加了复杂性。根据半决赛，台湾占世界芯片生产的65％，其次是中国大陆（15％），韩国（12％）和美国（12％）。但是，美国半导体公司占全球市场份额的46.3％。由于工人在半导体行业中有资格集中在不同地区，因此在整个地区的领导才能中动员可能会在该地区进行领导才能，因为上层管理人员仍留在该国，除非他们获得了增加的薪水晋升。为了解决这些问题，公司正在努力促进雇主。大约60％的高级职位认为，半导体公司的吸引力不如大型技术品牌。因此，我们努力提高薪水，工作生活和专业流动性的平衡。此外，目前有73％的公司正在考虑通过招聘，但具有技能和能力来考虑行业的教育和背景。一些公司具有相关行业的才华，例如使用流体和工业自动化。去年，美国推出了一个新的前列m称为劳动力合作伙伴联盟。这是从国家半导体技术中心（NSTC）指定的50亿美元预算中分配的。 NSTC旨在培训合格的工人，即半导体行业。作为该计划的一部分，NSTC计划为多达10亿美元至200万美元的劳动力发展项目提供资金，将来有更多的申请。保留策略也变得越来越重要。由于技术行业总体上面临13.2％的人才损失率，半导体公司应更加关注专业发展和灵活的工作条件。多样化仍然是一个问题。目前，女性在半导体行业中仅占技术地位的17％。这低于整个行业的平均值23％。参考链接https://www.semi.org/en/blogs/the-spoomendonductor-talent-crisis-why growning-demand-cant-cant-find-find-find-find-finders 官方NINA Finance帐户 24-小时流离失所最新信息和财务视频的nssions和扫描QR CodeSto关注更多粉丝（Sinafinance）